Pessoal ou profissional: perfil nas redes sociais

Pesquisa recente indica que cada vez mais os gestores estão atentos às mídias sociais dos candidatos antes da contratação. Diversos estudos apontam que as redes sociais invadiram o mundo corporativo de forma irreversível.

Nesse sentido, não só pessoas físicas utilizam o facebook, twitter e as demais plataformas.

Cada vez mais as grandes corporações criam perfis e os administram, com o objetivo de estar mais perto de seus públicos de interesse.

Atenção nas redes sociais

Portanto, engana-se quem pensa que as redes não podem influenciar na vida profissional e que qualquer conteúdo por ser publicado, sem nenhum tipo de restrição.

Uma pesquisa da Reppler, empresa de monitoramento de mídia on-line norteamericana aponta que empregabilidade é um dos termos mais utilizados nas redes atualmente.

Cuidando do perfil nas redes sociais

O estudo ouviu mais de 300 headhunters de executivos e 90% deles afirmaram que analisam o perfil dos candidatos nas redes .

Por outro lado,  outros 69% assumiram que já rejeitaram profissionais com base no que havia sido por eles escrito em suas redes sociais.68% contrataram por que gostaram do que leram.

A pesquisa aponta que as redes alvo da análise dos recrutadores são o Facebook (76%), Twitter (53%) e Linked In (48%). Os dados apontam que todo cuidado é pouco na hora de administrar as redes sociais.

Veja que fatores podem te afastar da mira de um recrutador:

1- Fotos inapropriadas, em contexto inadequado para publicação;
2- Postagem de comentários maliciosos, com palavrões;
3- Informações falsas sobre habilidades e histórico profissional;
4- Comentários preconceituosos;
5- Frases negativas sobre colegas de trabalho, chefe, empresa e a própria profissão;
6- Publicação de informações sigilosas sobre projetos da empresa em que trabalha;.
7- Mensagens com apologia ao consumo de álcool e drogas

E você? Mudaria o conteúdo das suas redes para não afastar os recrutadores?

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Texto: Isabela Pimentel

Imagem: Divulgação