Pesquisa recente indica que cada vez mais os gestores estão atentos às mídias sociais dos candidatos antes da contratação. Diversos estudos apontam que as redes sociais invadiram o mundo corporativo de forma irreversível.
Nesse sentido, não só pessoas físicas utilizam o facebook, twitter e as demais plataformas.
Cada vez mais as grandes corporações criam perfis e os administram, com o objetivo de estar mais perto de seus públicos de interesse.
Atenção nas redes sociais
Portanto, engana-se quem pensa que as redes não podem influenciar na vida profissional e que qualquer conteúdo por ser publicado, sem nenhum tipo de restrição.
Uma pesquisa da Reppler, empresa de monitoramento de mídia on-line norteamericana aponta que empregabilidade é um dos termos mais utilizados nas redes atualmente.
Cuidando do perfil nas redes sociais
O estudo ouviu mais de 300 headhunters de executivos e 90% deles afirmaram que analisam o perfil dos candidatos nas redes .
Por outro lado, outros 69% assumiram que já rejeitaram profissionais com base no que havia sido por eles escrito em suas redes sociais.68% contrataram por que gostaram do que leram.
A pesquisa aponta que as redes alvo da análise dos recrutadores são o Facebook (76%), Twitter (53%) e Linked In (48%). Os dados apontam que todo cuidado é pouco na hora de administrar as redes sociais.
Veja que fatores podem te afastar da mira de um recrutador:
1- Fotos inapropriadas, em contexto inadequado para publicação;
2- Postagem de comentários maliciosos, com palavrões;
3- Informações falsas sobre habilidades e histórico profissional;
4- Comentários preconceituosos;
5- Frases negativas sobre colegas de trabalho, chefe, empresa e a própria profissão;
6- Publicação de informações sigilosas sobre projetos da empresa em que trabalha;.
7- Mensagens com apologia ao consumo de álcool e drogas
E você? Mudaria o conteúdo das suas redes para não afastar os recrutadores?
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Texto: Isabela Pimentel
Imagem: Divulgação
