Metas: deixe-as claras para ter resultados

Para que os funcionários realmente estejam engajados, é fundamental que a missão, visão e valores da empresa estejam presentes no cotidiano , muito mais que meramente fixados nas paredes da empresa.

Como irei cumprir as metas se desconheço o valor da minha contribuição e o impacto que ela terá na empresa como um todo? É preciso investir em campanhas que tornem visíveis, para todos os setores da empresa, o que necessita ser cumprido para que as metas sejam atingidas.

Afinal, ninguém sai do lugar se não é capaz de entender a razão pela qual está se movendo. Confira algumas dicas para estruturar uma campanha de divulgação das metas da empresa:

1) Alinhe, para cada projeto, os pontos principais e quem será responsável por sua execução;

2) Deixe claro por quais setores as metas precisam ser cumpridas e em que prazos;

3) Que tal criar uma gincana com os indicadores estratégicos? Assim, você estimula as áreas e aumenta os níveis de engajamento.

4) A cada meta atingida, premie, mesmo que simbolicamente, a área envolvida na ação ou projeto;

5) Destaque, nas redes internas, que metas estão sendo trabalhadas por cada período;

6)Faça entrevistas e dê voz aos funcionários envolvidos nos projetos estratégicos;

7) Comemore pequenas vitórias: a cada dia relembre, na comunicação com funcionários, metas e séries históricas de bons índices. Isso motiva e inspira!

Como sua empresa anda comunicando as metas estratégicas? De forma clara que engaja o funcionário ?
Ou apenas colocando o que é prioridade em um arquivo de powerpoint?

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Texto: Isabela Pimentel *
*Jornalista, Historiadora e  Especialista em Comunicação Integrada
Imagem: Visual Hunt