Para que os funcionários realmente estejam engajados, é fundamental que a missão, visão e valores da empresa estejam presentes no cotidiano , muito mais que meramente fixados nas paredes da empresa.
Como irei cumprir as metas se desconheço o valor da minha contribuição e o impacto que ela terá na empresa como um todo? É preciso investir em campanhas que tornem visíveis, para todos os setores da empresa, o que necessita ser cumprido para que as metas sejam atingidas.
Afinal, ninguém sai do lugar se não é capaz de entender a razão pela qual está se movendo. Confira algumas dicas para estruturar uma campanha de divulgação das metas da empresa:
1) Alinhe, para cada projeto, os pontos principais e quem será responsável por sua execução;
2) Deixe claro por quais setores as metas precisam ser cumpridas e em que prazos;
3) Que tal criar uma gincana com os indicadores estratégicos? Assim, você estimula as áreas e aumenta os níveis de engajamento.
4) A cada meta atingida, premie, mesmo que simbolicamente, a área envolvida na ação ou projeto;
5) Destaque, nas redes internas, que metas estão sendo trabalhadas por cada período;
6)Faça entrevistas e dê voz aos funcionários envolvidos nos projetos estratégicos;
7) Comemore pequenas vitórias: a cada dia relembre, na comunicação com funcionários, metas e séries históricas de bons índices. Isso motiva e inspira!
Como sua empresa anda comunicando as metas estratégicas? De forma clara que engaja o funcionário ?
Ou apenas colocando o que é prioridade em um arquivo de powerpoint?
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Confira também as etapas do planejamento de comunicação integrada
Texto: Isabela Pimentel *
*Jornalista, Historiadora e Especialista em Comunicação Integrada
Imagem: Visual Hunt
